Formation intensive en gestion des dossiers de lésions professionnelles
Accès
Cette formation intensive met l’accent exclusivement sur la gestion des lésions professionnelles. Elle permet d’acquérir une foule de notions sur cette matière. À la fin de cette formation intensive, vous serez en mesure d’implanter un système efficace de gestion des dossiers dans votre entreprise et de prendre des décisions éclairées, d’ordre administratif, médical et légal.
Cette formation regroupe les formations Procédures de réclamations, Opposition à l’admissibilité (atelier de rédaction), Gérer le volet médico-administratif des dossiers de la CNESST, Droit à l’indemnité du remplacement du revenu et les 14 premiers jours, Comprendre le volet médical des dossiers de la CNESST, Assignation temporaire : les clés de son succès, Réadaptation professionnelle et capacité de travail, Imputation des coûts et Processus de contestation et de conciliation au TAT.
Elle permet d’acquérir, de façon intensive, toutes les compétences nécessaires pour être en mesure de gérer adéquatement les réclamations relatives aux lésions professionnelles.
Cette formation se tient en ligne et aura lieu deux avant-midis par semaine du 15 septembre au 14 octobre, de 8 h 30 à 12 h.
Date & Heure
Cette formation intensive met l’accent exclusivement sur la gestion des lésions professionnelles. Elle permet d’acquérir une foule de notions sur cette matière. À la fin de cette formation intensive, vous serez en mesure d’implanter un système efficace de gestion des dossiers dans votre entreprise et de prendre des décisions éclairées, d’ordre administratif, médical et légal.
Cette formation regroupe les formations Procédures de réclamations, Opposition à l’admissibilité (atelier de rédaction), Gérer le volet médico-administratif des dossiers de la CNESST, Droit à l’indemnité du remplacement du revenu et les 14 premiers jours, Comprendre le volet médical des dossiers de la CNESST, Assignation temporaire : les clés de son succès, Réadaptation professionnelle et capacité de travail, Imputation des coûts et Processus de contestation et de conciliation au TAT.
Elle permet d’acquérir, de façon intensive, toutes les compétences nécessaires pour être en mesure de gérer adéquatement les réclamations relatives aux lésions professionnelles.
Cette formation se tient en ligne et aura lieu deux avant-midis par semaine du 15 septembre au 14 octobre, de 8 h 30 à 12 h.
Clientèle visée
- Coordonnateurs SST
- Ressources humaines
Accès
- En ligne
Unité d'éducation continue
0.0CRHA
0.0Durée
35 hObjectifs
- Analyser et effectuer les différentes réclamations auprès de la CNESST en vertu de la Loi sur les accidents du travail et maladies professionnelles.
- Organiser un système efficace de suivi des dossiers d'accidents afin de prendre les décisions appropriées.
- Expliquer la terminologie médicale et les processus pathologiques.
- Être capable de calculer l'indemnité de remplacement du revenu (IRR) pour la période des 14 premier jours.
- Comprendre quelles sont les situations ouvrant la porte à des partages de coûts.
- Rédiger des lettres d’opposition à l’admissibilité d’une réclamation (ADR) pour différentes situations pouvant survenir en entreprise.
Contenu
Cette formation intensive met l’accent exclusivement sur la gestion des lésions professionnelles. En conséquence, elle permet d’acquérir une foule de notions sur cette matière. À la fin de la semaine, vous serez en mesure d’implanter un système efficace de gestion des dossiers dans votre entreprise et de prendre des décisions éclairées, d’ordre administratif, médical et légal.
La formation virtuelle se déroule de la façon suivante :
(les mardis et mercredis, de 8 h 30 à 12 h)
Septembre
15 septembre, de 8 h 30 à 12 h : Procédures de réclamation
16 septembre, de 8 h 30 à 12 h : Opposition à l’admissibilité
22 septembre, de 8 h 30 à 12 h : Gérer le volet médico-administratif des dossiers de la CNESST
23 septembre, de 8 h 30 à 12 h : Droit à l’indemnité du remplacement du revenu et les 14 premiers jours
29 et 30 septembre, de 8 h 30 à 12 h : Comprendre le volet médical des dossiers de la CNESST
Octobre
6 octobre, de 8 h 30 à 12 h : Assignation temporaire : les clés de son succès
7 octobre, de 8 h 30 à 12 h : Réadaptation professionnelle et capacité de travail
13 octobre, de 8 h 30 à 12 h : Imputation des coûts
14 octobre, de 8 h 30 à 12 h : Processus de contestation et de conciliation au TAT
Lors de cette formation intensive, vous suivrez neuf (9) des formations offertes sous le champ d’intervention des « Réclamations et suivi d’accidents » et recevrez les mêmes outils d’aide que si vous vous inscriviez à ces formations séparément.
Témoignage
« La compétence des formateurs est incroyable. Belle logistique, le contenu est concret et le climat propice à l’apprentissage. La formation est dynamique! »
- Maryline Lafrance, Conseillère en ressources humaines, Ville de Montréal
Formateur(s)
Caroline Huot est titulaire d’un doctorat en chiropratique de l’Université du Québec à Trois-Rivières et d'une maîtrise en relations industrielles spécialisation en SST de l’Université de Montréal.
Pédagogue douée et expérimentée, elle assure également à l’UQAT des charges de cours aux 1er et 2e cycles portant sur l’ergonomie et les dimensions psychosociales du travail, et ce, depuis près de 10 ans. Elle a également œuvré à titre d’assistante de recherche à l’UQAT, où elle a notamment étudié les outils vibrants et le syndrome vibratoire, en plus de rédiger de multiples rapports d’analyse et de recommandations ergonomiques.
Avant de se joindre au Centre patronal SST, Caroline Huot a mis son expertise au service du CISSS de Lanaudière, où elle a développé la politique et le programme de prévention de la violence au travail, en plus de donner des formations abordant l’hygiène posturale, les enquêtes et analyses d’accident, l’ergonomie et la prévention de la violence. Membre de l’Ordre des chiropraticiens du Québec depuis 1999, elle pratique aussi à temps partiel.
Caroline Huot se distingue de surcroît par sa maîtrise de la gestion des invalidités, appuyée par ses connaissances de la facilitation et de la réadaptation au travail, des programmes de maintien et de réintégration durable, et des facteurs de psychosociaux.
Marie-Ève Girard possède une fine connaissance des mécanismes et processus d’indemnisation activés par la CNESST à la suite d’une lésion professionnelle. Cette expertise a notamment été acquise à la CNESST même, où elle a œuvré en tant qu’agente d’indemnisation, analysant les multiples facettes de différents dossiers : admissibilité et réclamations, enregistrement, attestations et rapports médicaux, obligations légales, assignation temporaire, etc.
Auparavant, elle a agi à titre de directrice des programmes de soins de santé pour l’Association pulmonaire du Québec, et a exercé la profession d’inhalothérapeute durant près de 10 ans.
Marie-Ève Girard est double diplômée au collégial en inhalothérapie et en sciences de la santé et suit présentement une formation de premier cycle en santé et sécurité au travail de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue. Elle est reconnue pour son éloquence et ses capacités de vulgarisation, ayant entre autres rédigé pour les publications de la Commission de la construction du Québec et de l’Union des municipalités du Québec.
Me Sonia Kadi est diplômée en droit de l’Université d’Ottawa et est membre du Barreau du Québec depuis 2020.
Avant d’avoir été reçue avocate, Sonia Kadi a œuvré pour la CNESST à titre d’agente de prévention, pour qui elle a notamment analysé les plaintes pour harcèlement psychologique au travail, procédé aux entrevues des témoins, et plaidé ou concilié des dossiers de santé-sécurité devant le Tribunal administratif du travail (TAT) et le Tribunal administratif du Québec.
Me Kadi s’intéresse particulièrement au volet indemnisation des accidents et maladies professionnelles et à leurs répercussions. Pour elle, la sensibilisation à ces enjeux est essentielle, tant pour prévenir les cas de lésions professionnelles que pour assurer une gestion optimale de ceux-ci.
Au Centre patronal SST depuis 2023, elle donne notamment la formation Code criminel du Canada et lois en SST : obligations et diligence raisonnable.