Charge de travail : comprendre, agir, prévenir
Accès
Depuis octobre 2025, la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) oblige les organisations à identifier et à analyser les risques et les facteurs de risques psychosociaux, incluant la charge de travail.
Cette dernière présente de multiples facettes, notamment la charge prescrite, réelle et perçue. La perception de surcharge de travail masque souvent d'autres causes sous-jacentes à identifier pour agir efficacement. La nature complexe et subjective de la charge de travail en fait un facteur de risque particulièrement difficile à analyser et à corriger pour les organisations dans leurs démarches de prévention.
Cette formation a pour objectif de favoriser la compréhension et l’analyse des risques et facteurs de risque liés à la charge de travail afin de mieux les prévenir et les corriger, et de protéger les travailleurs et les travailleuses.
Date & Heure
Depuis octobre 2025, la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) oblige les organisations à identifier et à analyser les risques et les facteurs de risques psychosociaux, incluant la charge de travail.
Cette dernière présente de multiples facettes, notamment la charge prescrite, réelle et perçue. La perception de surcharge de travail masque souvent d'autres causes sous-jacentes à identifier pour agir efficacement. La nature complexe et subjective de la charge de travail en fait un facteur de risque particulièrement difficile à analyser et à corriger pour les organisations dans leurs démarches de prévention.
Cette formation a pour objectif de favoriser la compréhension et l’analyse des risques et facteurs de risque liés à la charge de travail afin de mieux les prévenir et les corriger, et de protéger les travailleurs et les travailleuses.
Clientèle visée
- Coordonnateurs SST
- Comités SST
- Dirigeants
- Ressources humaines
- Représentants en santé et sécurité
- Superviseurs et contremaîtres
- Travailleurs
Accès
- En ligne
Unité d'éducation continue
0.0CRHA
0.0Durée
3 h 30Objectifs
- Connaître les obligations légales liées à la charge de travail en tant que facteur de risque psychosocial.
- Reconnaître la surcharge de travail en tant que facteur de risque psychosocial, ainsi que ses conséquences possibles sur la santé et la sécurité des travailleurs.
- Définir et comprendre les trois dimensions de la charge de travail et les éléments qui influencent chacune d’elles.
- Comprendre les liens entre la charge de travail perçue, les autres facteurs de risques psychosociaux et les facteurs organisationnels sous-jacents.
- Être en mesure d’analyser des situations de travail pour identifier les risques de surcharge et/ou les causes fondamentales.
- Connaître des stratégies d’intervention pour équilibrer la charge de travail.
Contenu
Un survol des obligations légales de la LMRSST concernant l'identification, l’analyse et la prise en charge des risques et des facteurs de risque psychosociaux sera présenté. La charge de travail et ses multiples dimensions seront aussi examinées.
La présentation abordera en détail les trois facettes de la charge de travail : prescrite, réelle et perçue. Les participants apprendront à distinguer ces dimensions pour mieux comprendre les écarts qui peuvent exister et déterminer les véritables sources de problèmes.
Une attention particulière sera portée aux facteurs organisationnels qui influencent la perception de la charge de travail et leurs liens avec les caractéristiques individuelles. Cette approche permettra de dépasser les symptômes de la « surcharge » et de procéder à l’identification des situations jugées problématiques pour mieux cerner les causes profondes.
Des stratégies d’intervention pour équilibrer la charge de travail seront présentées, en mettant l’accent sur une approche humaine et la responsabilité partagée. Les participants seront amenés à réfléchir aux enjeux liés à la charge de travail et découvriront des stratégies d'intervention adaptables à leur contexte.
Formateur(s)
Caroline Huot est titulaire d’un doctorat en chiropratique de l’Université du Québec à Trois-Rivières et d'une maîtrise en relations industrielles spécialisation en SST de l’Université de Montréal.
Pédagogue douée et expérimentée, elle assure également à l’UQAT des charges de cours aux 1er et 2e cycles portant sur l’ergonomie et les dimensions psychosociales du travail, et ce, depuis près de 10 ans. Elle a également œuvré à titre d’assistante de recherche à l’UQAT, où elle a notamment étudié les outils vibrants et le syndrome vibratoire, en plus de rédiger de multiples rapports d’analyse et de recommandations ergonomiques.
Avant de se joindre au Centre patronal SST, Caroline Huot a mis son expertise au service du CISSS de Lanaudière, où elle a développé la politique et le programme de prévention de la violence au travail, en plus de donner des formations abordant l’hygiène posturale, les enquêtes et analyses d’accident, l’ergonomie et la prévention de la violence. Membre de l’Ordre des chiropraticiens du Québec depuis 1999, elle pratique aussi à temps partiel.
Caroline Huot se distingue de surcroît par sa maîtrise de la gestion des invalidités, appuyée par ses connaissances de la facilitation et de la réadaptation au travail, des programmes de maintien et de réintégration durable, et des facteurs de psychosociaux.