Réadaptation professionnelle et capacité de travail
Accès
Les lésions professionnelles ont des effets marqués sur les milieux de travail au Québec. Comprendre les mécanismes de réadaptation secondaires à la consolidation d’une lésion professionnelle faisant l’objet de limitations fonctionnelles et d’évaluation de la capacité de travail. Cela est valable pour de nombreux acteurs en entreprise : techniciens, conseillers en ressources humaines, gestionnaires et superviseurs.
La formation Réadaptation professionnelle et capacité de travail propose une immersion véritable dans les réalités opérationnelles et légales de la réadaptation professionnelle, conformément à la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) et aux politiques de la CNESST. Elle permet de s’approprier et de mettre en relation les notions de consolidation avec limitations fonctionnelles, de retour progressif, d’évaluation du poste de travail, de contrainte excessive et d’emploi convenable.
Il s’agit d’une formation incontournable pour renforcer vos compétences, prévenir les erreurs coûteuses et favoriser des retours au travail durables et équitables.
Date & Heure
Les lésions professionnelles ont des effets marqués sur les milieux de travail au Québec. Comprendre les mécanismes de réadaptation secondaires à la consolidation d’une lésion professionnelle faisant l’objet de limitations fonctionnelles et d’évaluation de la capacité de travail. Cela est valable pour de nombreux acteurs en entreprise : techniciens, conseillers en ressources humaines, gestionnaires et superviseurs.
La formation Réadaptation professionnelle et capacité de travail propose une immersion véritable dans les réalités opérationnelles et légales de la réadaptation professionnelle, conformément à la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) et aux politiques de la CNESST. Elle permet de s’approprier et de mettre en relation les notions de consolidation avec limitations fonctionnelles, de retour progressif, d’évaluation du poste de travail, de contrainte excessive et d’emploi convenable.
Il s’agit d’une formation incontournable pour renforcer vos compétences, prévenir les erreurs coûteuses et favoriser des retours au travail durables et équitables.
Clientèle visée
- Coordonnateurs SST
- Ressources humaines
- Superviseurs et contremaîtres
Accès
- En ligne
Unité d'éducation continue
0.0CRHA
0.0Durée
3 h 30Objectifs
- Reconnaître et comprendre les étapes clés du processus de réadaptation (physiques, sociales et professionnelles) prévu à la LATMP et leur mise en relation avec les décisions de la CNESST; procédures 4.01 à 4.17), incluant la consolidation accompagnée de limitations fonctionnelles, la capacité de travail et l’emploi convenable.
- Établir les rôles et responsabilités de l’employeur à chaque étape du processus de réadaptation professionnelle, incluant les délais procéduraux, la collaboration avec la CNESST et la participation du travailleur.
- Différencier l’emploi convenable chez l’employeur et l’emploi convenable sur le marché du travail, et comprendre les conséquences légales pour l’employeur en cas de refus ou d’impossibilité de réintégration liée à la contrainte excessive.
- Effectuer l’analyse quant à la disponibilité d’un emploi convenable au sein d’une entreprise et faire la démonstration de contraintes excessives, le cas échéant.
- Interpréter correctement une décision de capacité de travail formulée par la CNESST.
Contenu
Cette formation explore le processus de réadaptation et de l’évaluation de la capacité de travail dans un contexte de lésion professionnelle.
La formation est structurée en quatre volets :
- Introduction à la réadaptation – Définition du concept et du droit à la réadaptation, présentation de la ligne du temps du processus et exploration des trois types de programmes: professionnel, social et physique.
- Évaluation du poste de travail et cadre légal – Analyse des critères d'évaluation utilisés par la CNESST lors de l'évaluation d'un poste de travail et des informations pertinentes retenues dans un cadre légal.
- Évaluation de la capacité de travail – Étude des différents angles d'analyse utilisés par la CNESST pour déterminer la capacité de travail d'un individu, notamment dans le contexte de l'emploi prélésionnel, de l'emploi convenable et des opportunités sur le marché du travail externe.
- Obligations légales de l’employeur – Application concrète du droit de retour au travail, d’accommodements raisonnables, de démonstration de contrainte excessive et de collaboration avec la CNESST.
À travers des exercices pratiques basés sur des mises en situation concrètes (cas physique et psychologique) misant notamment sur l'analyse de rapports d'évaluation de poste de travail et de capacité de travail, les participants suivront l'évolution de lésions professionnelles à travers chaque étape du processus de réadaptation.
Formateur(s)
Marie-Ève Girard possède une fine connaissance des mécanismes et processus d’indemnisation activés par la CNESST à la suite d’une lésion professionnelle. Cette expertise a notamment été acquise à la CNESST même, où elle a œuvré en tant qu’agente d’indemnisation, analysant les multiples facettes de différents dossiers : admissibilité et réclamations, enregistrement, attestations et rapports médicaux, obligations légales, assignation temporaire, etc.
Auparavant, elle a agi à titre de directrice des programmes de soins de santé pour l’Association pulmonaire du Québec, et a exercé la profession d’inhalothérapeute durant près de 10 ans.
Marie-Ève Girard est double diplômée au collégial en inhalothérapie et en sciences de la santé et suit présentement une formation de premier cycle en santé et sécurité au travail de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue. Elle est reconnue pour son éloquence et ses capacités de vulgarisation, ayant entre autres rédigé pour les publications de la Commission de la construction du Québec et de l’Union des municipalités du Québec.