Depuis quelques jours maintenant, le Centre patronal SST déploie l’ensemble de ses nouvelles formations créées pour répondre à des enjeux de santé-sécurité gagnants en importance.
L’équilibre psychologique, qui figure au nombre des préoccupations grandissantes des entreprises et des acteurs de la société, est l’un de ceux-ci. Et pour cause! Au Québec, par exemple, les données de la CNESST indiquent qu’en 2021 et en 2022, 25 % des lésions attribuables à la violence au travail étaient d’ordre psychique. Plus largement, selon Statistique Canada, un travailleur sur cinq a affirmé en 2023 avoir subi un stress élevé ou très élevé lié au travail.
Parmi les nouveautés du Centre, deux formations traitent des risques psychosociaux, et une autre aborde la santé mentale :
Risques psychosociaux du travail :
les connaître, les comprendre et les identifier
Cette formation permettra aux gestionnaires et aux préventionnistes de mieux cerner et d’affiner leur compréhension des risques psychosociaux, essentielle à l’établissement de programmes de prévention et de plans d’action. Ceux-ci sont dorénavant obligatoires avec l’entrée en vigueur de la Loi modifiant le régime de santé et de sécurité du travail.
Risques psychosociaux : gestionnaires, vous faites partie de la solution
Développer les attitudes justes et les aptitudes requises est crucial afin de maîtriser les risques psychosociaux. Cette formation donnera aux gestionnaires les éléments clés d’une approche proactive visant à anticiper et à gérer en amont les problématiques de cette nature.
Santé mentale au travail :
l’humain derrière le gestionnaire
Les gestionnaires sont parfois laissés pour compte en matière de bien-être. D’ailleurs, plus de 70 % des cadres seraient parfois ou toujours en situation d’épuisement. Animée par la psychoéducatrice Julie Allard, cette formation examine les meilleures pratiques de gestion et stratégies pour maintenir ou rétablir l’équilibre mental des gestionnaires et des dirigeants.
Les deux autres formations nouvellement offertes analysent le droit de refus ainsi que les compétences communicationnelles et professionnelles stimulant l’engagement vis-à-vis la santé-sécurité.
Comprendre les rouages du droit de refus
Au moyen d’exercices, d’études de cas et des principes jurisprudentiels, Me Régine Manacé explique les contextes dans lesquels un travailleur peut légitimement exercer son droit de refus et les motifs raisonnables qui le justifient.
Découvrir la formation
Les 6 compétences clés d’un gestionnaire efficace en SST
Certains savoir-être professionnels sont indispensables aux gestionnaires et aux préventionnistes afin de favoriser l’adoption de comportements sécuritaires et de fédérer les salariés autour des enjeux de SST. Cette formation présente les six compétences essentielles qui permettront l’atteinte de ces objectifs et les stratégies de communication qui lui sont associées.
Ces nouveautés s’ajoutent aux quelque 70 formations courantes du Centre, qui couvrent tous les volets et thématiques phares de la SST : droit, prévention, sécurité, travailleurs immigrants, jeune, leadership, etc.