Les lois et règlements québécois en SST ont beaucoup évolué au cours des dernières années, et encore tout récemment avec l’adoption du projet de loi no 101, Loi visant l’amélioration de certaines lois du travail.
Charles Létourneau, PDG du Centre patronal SST, rappelle l’importance pour les gestionnaires et dirigeants de rester au fait des ajustements législatifs visant la santé et la sécurité des travailleurs et des travailleuses.
Pourquoi l’apport des gestionnaires est-il si important
On peut le dire sans se tromper : un gestionnaire averti en vaut deux. Et cela est particulièrement vrai en matière de santé-sécurité. Heureusement, le rôle clé que jouent ces acteurs est aujourd’hui davantage reconnu. Il inclut bien entendu la diffusion ponctuelle et l’application des dispositions nouvelles touchant la SST. Mais en vérité, il va bien au-delà.
En effet, ces hommes et ces femmes font aussi vivre au quotidien la culture organisationnelle de l’entreprise et, par leur capacité d’influence et leurs habiletés communicationnelles, façonnent durablement les attitudes et les comportements des salariés.
Consolider l’engagement des gestionnaires
Un gestionnaire qui fait de la SST son crédo et s’y engage concrètement est une ressource précieuse pour toute entreprise. Entre autres, un responsable engagé qui mise – conséquemment – sur une équipe mobilisée occasionne 63 % moins d’accidents du travail, et réduit l’absentéisme de près de 80 %.
Comment mobiliser les salariés? En assurant entre autres leur sécurité psychologique, comme le stipule dorénavant la loi. Les équipes qui œuvrent dans un climat psychologique sécuritaire affichent des taux d’engagement 76 % plus élevés.
Les dirigeants et gestionnaires, d’ailleurs, auraient une incidence supérieure sur la santé mentale de leurs collaborateurs que celle des médecins et thérapeutes. Il est alors peu surprenant d’apprendre que 70 % de l’engagement d’une équipe est tributaire du gestionnaire, comme l’avance l’enquête State of the Global Workplace de la firme Gallup, qui a interrogé en 2024 plus de 200 000 travailleurs de par le monde.
Un gestionnaire appuyé par sa direction, qui inspire et s’engage, c’est donc payant, à tout point de vue!