Risques psychosociaux du travail : les connaître et les comprendre
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Risques psychosociaux du travail : les connaître et les comprendre
Formation asynchrone | Volet 1
Profitez du prix lancement (membre : 145 $ | non-membre : 250 $)
Depuis le 6 avril 2022, une nouvelle obligation légale en lien avec les risques psychosociaux (RPS) est en vigueur. En effet, la Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail (LMRSST) exige l’identification, la correction et le contrôle des tous les risques, incluant les RPS, dans le cadre de votre programme de prévention ou plan d’action.
Cette formation vous permettra d’amorcer votre démarche de prévention en vous apprenant à reconnaître et comprendre les risques et les facteurs de risques psychosociaux, ainsi que les liens entre ces derniers et la santé au travail.
Clientèle visée
- Coordonnateurs SST
- Dirigeants
- Ressources humaines
- Comité SST
- Entreprises de compétence fédérale
Accès
- Asynchrone
Unité d'éducation continue
0.0CRHA
3.5Objectifs
- Reconnaître l'importance de prévenir et de contrôler les facteurs de risques psychosociaux.
- Connaître le modèle de facteurs psychosociaux proposé.
- Comprendre les facteurs psychosociaux du travail.
- Connaître les liens entre les facteurs psychosociaux du travail et la santé.
- Pratiquer les apprentissages par le biais d'exercices.
Contenu
Module 1 - Pourquoi faut-il prévenir les risques psychosociaux?
Module 2 - Facteurs psychosociaux du travail.
Module 3 - Liens entre les facteurs de risques psychosociaux et la santé.
Module 4 - Facteurs de risques spécifiques à certains groupes.
Outils remis
- Cahier du participant
- Liste des ouvrages consultés
Formateur(s)
Caroline Huot
Caroline Huot est titulaire d’un doctorat en chiropratique de l’Université du Québec à Trois-Rivières et d’un certificat en santé et sécurité du travail de l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT), et est présentement candidate à la maîtrise en relations industrielles (spécialité SST) à l’Université de Montréal.
Pédagogue douée et expérimentée, elle assure également à l’UQAT des charges de cours aux 1er et 2e cycles portant sur l’ergonomie et les dimensions psychosociales du travail, et ce, depuis près de 10 ans. Elle a également œuvré à titre d’assistante de recherche à l’UQAT, où elle a notamment étudié les outils vibrants et le syndrome vibratoire, en plus de rédiger de multiples rapports d’analyse et de recommandations ergonomiques.
Avant de se joindre au Centre patronal SST, Caroline Huot a mis son expertise au service du CISSS de Lanaudière, où elle a développé la politique et le programme de prévention de la violence au travail, en plus de donner des formations abordant l’hygiène posturale, les enquêtes et analyses d’accident, l’ergonomie et la prévention de la violence. Membre de l’Ordre des chiropraticiens du Québec depuis 1999, elle pratique aussi à temps partiel.
Caroline Huot se distingue de surcroît par sa maîtrise de la gestion des invalidités, appuyée par ses connaissances de la facilitation et de la réadaptation au travail, des programmes de maintien et de réintégration durable, et des facteurs de psychosociaux.